Pourquoi faire appel à PACT-S ?

Vous avez au moins une de ces problématiques :

Vous avez un accident ou un risque d’accident.
Vous avez des maladies professionnelles.
Vous ne connaissez pas la réglementation applicable à votre entreprise en terme de sécurité.
Vous n’avez pas de temps à consacrer à la prévention.
Vous avez besoin d’une personne référente en sécurité quelques jours dans l’année.
Vous n’avez pas de ressources compétentes en interne.
Vous n’avez pas de vision complète de votre conformité.
Vous souhaitez combler ponctuellement l’absence de votre responsable sécurité.
Vous souhaitez tester la charge d’un poste de responsable sécurité à besoin variable.

Quels seront vos bénéfices ?

Vous gagnez du temps. Travailler en prévention permet :

Des gains de productivité.
Des gains financiers.
Des gains sur la santé du personnel.
Des gains sur le bien être des salariés et leurs conditions de travail.
D’être en conformité avec ses obligations règlementaires.

Vous pouvez adapter avec flexibilité vos besoins en santé et sécurité.
En améliorant l’ergonomie des postes, on peut aussi gagner en productivité.
Vous pouvez baisser les coûts AT/MP (accident du travail et maladies professionnelles).
Un salarié en bonne santé est plus performant et a moins de risque de se blesser et d’être absent.
Un salarié travaillant dans de bonnes conditions est un salarié bien dans sa peau et plus investi.
Vous évitez les risques de mise en demeure et d’amendes pour non-conformité ainsi que la faute inexcusable de l’employeur.

Ce que nous vous apportons :

Nous mettons notre expérience et nos compétences à votre service à travers une méthodologie collaborative qui vous sera expliquée en amont.
Notre expertise et notre réactivité mèneront à la construction d’une relation saine et de confiance afin de dispenser un plan d’action pragmatique et entièrement personnalisé quelque soit votre secteur d’activité (industrie, Etablissement Recevant du Public (ERP), artisanat, collectivité).
Nos différents « pacts » d’accompagnement sont modulables en fonction de vos besoins. On analysera ensemble vos problématiques afin de s’engager sur un contrat d’intervention sur mesure.

Comment agir ?

Evaluation

Il faut d’abord évaluer vos risques professionnels, analyser vos problématiques et/ou connaître votre niveau de conformité réglementaire. Cela peut se faire sous la forme d’audit ou de démarches plus participatives.

Analyse

Cette évaluation permettra la rédaction d’un DUEPR (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels).
(Ce document est obligatoire dans toutes les entreprises et, prochainement, devra être conservé 40 ans).
ET/OU
la rédaction d’une synthèse réglementaire.

Correction

Cela conduira à la rédaction d’un plan d’action avec l’identification d’actions correctives personnalisées à l’entreprise (formations, EPI, remise en conformité …).

Exemple : imaginer pour préserver !

Mardi matin, 8h, Alex arrive au travail, il vient directement vous voir. Il n’a pas vu son collègue Yann, accroupi, qui intervient dans un coin sombre de l’atelier. Vous demandez à Alex d’intervenir sur une urgence. Il part promptement mais en traversant l’atelier, encombré, il se heurte de plein fouet à Yann qui était en train de se relever et qu’il n’avait pas vu ! Ils tombent tous les deux.

Ouf ! ils n’ont rien ! Le pire a été évité !

Alex et Yann auraient pu se blesser tous les deux et être en arrêt plusieurs mois, vous n’auriez eu personne pour intervenir sur l’urgence, vous auriez dû payer le coût des deux arrêts de travail, embaucher deux intérimaires, les former, risquer une amende pour non conformité des seuils de luminosité…..

Vous n’avez pas le temps de travailler en amont sur la prévention des risques professionnels, d’analyser les causes de vos accidents /presqu’accidents de travail et de mettre en place des actions afin de sécuriser les espaces de travail de vos salariés, et d’éradiquer vos non conformités….

UNE SOLUTION EXISTE : vous pouvez externaliser et faire appel à PACT-S