Qualité de vie et des conditions de travail
Investir dans la qualité de vie au travail est une décision stratégique qui apporte des bénéfices tangibles tant pour les employés que pour l’entreprise. C’est un engagement gagnant-gagnant qui améliore la productivité, renforce l’engagement, réduit les coûts et améliore la réputation de l’entreprise.
Pour mieux vous accompagner dans votre démarche QVCT, PACT-S a satisfait aux exigences du référentiel de compétences Consultant Evaluateur de démarches QVCT délivré par l’AFNOR
Notre méthodologie choisie vise à encourager les entreprises à mettre en place des pratiques favorables à la santé et au bien-être des employés.
La démarche a pour objectif d’aider les entreprises à :
- Identifier les besoins en matière de santé au travail.
- Mettre en place des programmes de prévention et de promotion de la santé.
- Créer un environnement de travail favorable au bien-être des employés.
- Obtenir une reconnaissance officielle pour leurs efforts en matière de santé au travail.
Quatre sphères d’activité principales :
- Conciliation travail-vie personnelle
- Pratiques de management
- Environnement de travail
- Habitudes de vie
Cette méthodologie est déployée en plusieurs étapes :
- Diagnostic initial : Évaluation des pratiques actuelles de l’entreprise en matière de santé et de bien-être.
- Planification : Élaboration d’un plan d’action pour répondre aux exigences de la norme.
- Mise en œuvre : Application des mesures prévues dans le plan d’action.
- Évaluation : Vérification des résultats obtenus et ajustement des pratiques si nécessaire.
Avantages de la démarche :
- Amélioration de la productivité : Des employés en meilleure santé sont plus productifs et engagés.
- Réduction de l’absentéisme : Moins d’absences pour cause de maladie ou de stress.
- Attraction et fidélisation des talents : Une entreprise reconnue pour ses bonnes pratiques attire les meilleurs talents et les garde plus longtemps.
- Amélioration de la réputation : Une démarche QVCT officielle renforce l’image de l’entreprise auprès des clients, partenaires et investisseurs.
- Bien-être global : Contribution à un environnement de travail positif et à une meilleure qualité de vie pour tous les employés.